和领导吵架停班怎么办

首先，和领导吵架停班需慎重，应优先沟通协商。依据《劳动法》等相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼等。若沟通协商无果，属于劳动仲裁委员会管辖范围的，可依法申请劳动仲裁。
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和领导吵架被停班，处理方式需视情况。不同情况下处理方式不同：若属个人纠纷，可沟通道歉恢复；若单位违法停职，应申请劳动仲裁维权。
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和领导吵架停班，法律角度常见的处理方式是沟通恢复原职位、申请劳动仲裁和提起诉讼。出现该情形，应先和单位沟通，要求恢复原职位；无法协商的，再根据是否属于劳动仲裁范围，选择是否申请劳动仲裁或提起诉讼。