赔偿的标准是什么？

赔偿标准依据具体情况而定，如协商解除按工作年限计算月工资。
法律依据中明确了不同情况下赔偿金的计算方式，如协商解除按工作年限×月工资（有上限），体现了赔偿标准的法定性。《劳动合同法》等法律对此有详细规定。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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赔偿处理需分情况。
1. 协商解除：双方达成一致，按工作年限计算赔偿金。
2. 因病或非因工伤：除经济补偿外，还需支付医疗补助费。
3. 不能胜任工作：同样按工作年限，但不超过法定上限。
4. 客观情况变化：因外部环境变化导致合同无法履行，也按工作年限赔偿。
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赔偿问题常见处理方式为协商或依法仲裁、诉讼。
赔偿标准因情况而异，可通过与对方协商或依据法律规定申请仲裁、提起诉讼解决。选择方式时，需考虑效率、成本及双方关系，优先尝试协商，协商不成再诉诸法律。