续签劳动合同时，条款和之前的不同如何处理？

续签劳动合同时条款有变，需双方协商处理。依据《劳动合同法》，合同续签需单位与劳动者共同协商，决定合同期限等条款。若忽视协商，可能导致合同无效或引发劳动纠纷，影响双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
续签合同条款有变，应协商。具体操作：1.与单位沟通，了解条款变更原因及影响；2.对比新旧合同，明确差异点；3.协商达成一致后，签订新合同；4.如协商不成，保留证据，考虑法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理续签合同条款变更，常见方式为协商或寻求法律援助。面对条款变更，首先应尝试与单位协商；若协商无果，可咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。